[팀 소개]
휴머스온에서 전략적 사고와 혁신적인 접근을 통해 채용 문화를 이끌어갈 Talent Acquisition Senior Manager을 찾습니다. 채용 트렌드를 빠르게 파악하고, 회사에 꼭 맞는 인재를 발굴하는 전략을 짜는 중요한 역할을 수행하게 될 것입니다. 후보자를 만나는 순간부터 그들이 팀의 일원으로 성공적으로 자리잡을 때까지, 최고의 경험을 제공할 수 있는 전략을 수립할 준비가 되셨나요? 그렇다면 지금 바로 지원해주세요!
[우리와 일한다면 이런 기회를 얻을 수 있어요]
- 다양한 직군의 채용 여정 설계 및 영입을 통해 인적 네트워킹 관계를 형성할 수 있습니다.
- IT기업의 트렌디한 채용 문화를 만들고, 이를 선도할 수 있습니다.
- HR 테크놀로지의 최신 동향에 정통해질 수 있으며, 채용 분야의 전문가로 자리매김할 수 있습니다.
[Talent Acquisition Senior Manager의 업무는 다음과 같아요]
- 조직의 목표와 니즈에 맞춰 채용 계획을 수립하고 실행합니다.
- 전체 채용 프로세스를 감독 및 최적화하는 역할을 수행합니다.
- 아웃바운드 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
- 채용 파이프라인 관리 및 데이터 분석을 통하여 인사이트를 도출합니다.
- 각 부서 Hiring Manager와 긴밀히 협력하여 채용 니즈를 파악하고, 적절한 인재가 채용될 수 있도록 합니다.
- 회사의 채용 브랜딩을 강화하고, 유능한 인재를 끌어들일 수 있는 마케팅 전략을 개발합니다.
[우린 이런 분이 필요해요]
- 4년제 학사 졸업자
- HR/리크루팅 관련 경력 7년 이상
- 다양한 직군(Tech / Non-Tech)의 다이렉트 소싱 경험이 있는 분
- 후보자를 발굴하고 영입할 수 있는 본인만의 전략을 보유하신 분
- 채용 여정을 분석하여 데이터를 도출하신 경험이 있는 분
[이런 분이면 더 좋아요]
- IT, e-Commerce에서 채용 업무(Direct Sourcing) 경험이 있으신 분
- 동종업계에서 풍부한 인적 네트워크를 보유하신 분
- 채용 트렌드에 민감하고, 후보자 여정을 관리해본 경험이 있으신 분
[합류여정 안내]
- 1차/2차 면접을 진행하며 2차 면접은 경우에 따라 생략될 수 있습니다.
- 지원서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
- 채용 이후 3개월 수습기간을 적용합니다.