채용 프로세스
개발 직군
01
서류 심사
02
과제 전형
03
면접 전형
04
인적성 검사
05
최종 합격🎉
비개발 직군
01
서류 심사
02
면접 전형
03
인적성 검사
03
최종 합격
- 포지션에 따라 2차 면접 등 일부 채용 프로세스가 추가될 수 있습니다.
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 레퍼런스 체크 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류 접수
- 지원하신 포지션의 하이어링 매니저가 신중하게 평가를 진행합니다.
- 통상적으로 1~2주 이내에 결과를 안내드립니다.
02 과제 전형
- 개발직군 포지션을 대상으로 진행합니다.
- 메일을 통하여 경력 및 지원 서류를 반영한 난이도의 과제를 전달 드립니다.
- 과제 시작 일자는 선택이 가능하며 시작 날짜를 포함하여 3일 동안 진행됩니다.
- 합격 기준에 따라 다음 프로세스인 면접 전형을 안내해드립니다.
03 면접 전형
[1차 면접]
- 기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
- 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 시험을 진행할 수 있습니다.
[2차 면접]
- 시니어 / 리더급 포지션 채용 프로세스에 진행됩니다.
- 심화된 역량 평가와 함께, 다양한 팀이나 대표님과 면접이 진행됩니다.
- 문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하게 됩니다.
05 인적성 검사
- 별도로 안내드리는 사이트를 통해 진행하며, 1시간 30분 정도의 시간이 소요됩니다.
- 채용 담당자가 메일로 진행 방법을 안내해드립니다.
06 최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
- 가벼운 마음으로 출근하시면, HR 팀이 준비한 웰컴키트 전달과 함께 신규 입사자 온보딩 교육을 진행 합니다.